一、自己找不到证据告不到老板怎么办
想告老板，得先弄清楚具体法律事项，像劳动纠纷、侵权纠纷之类的，不同纠纷对证据要求不一样。
要是劳动纠纷，部分证据由单位掌握，单位有举证责任。像工资支付记录、考勤记录等，单位不提供就要担责。
其他纠纷里，要是因客观原因没法自己收集证据，能申请法院调查，要提交书面申请说明情况。此外，也能通过协商、调解获取证据来维权。
二、找不到证据告老板，该如何维权
首先需明确具体诉求。若要告老板侵权等，在缺乏直接证据时，可从间接证据入手，比如人证、物证、视听资料等。例如，若存在同事能证明某些事实，其证言可作为证据。
也可尝试通过合法方式收集证据，如与老板谈话时录音（要确保合法，即提前告知对方正在录音）。还可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，劳动仲裁和监察部门有权要求用人单位提供相关证据，若其无法提供或提供虚假证据，可能承担不利后果。
同时，要梳理整个事件过程，回忆相关细节，看能否从其他角度找到线索。总之，维权途径多样，即便证据难找，也有办法维护自身合法权益。
三、缺乏证据告老板，还能怎样去维权
若缺乏证据告老板维权，首先可尝试与老板进行协商沟通，如能通过对话达成一致解决方案是较为理想的。
从法律途径讲，即便证据不足，也可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。劳动监察部门可凭借其职权要求用人单位提供相关证据等。
同时，你可考虑通过工会等第三方组织协调解决纠纷。若纠纷涉及劳动争议，可申请劳动仲裁。仲裁机构会根据双方陈述及调查情况进行判断，此时你需尽量详细地阐述事情经过，虽证据缺乏会增加难度，但并非不可为。在仲裁过程中，仲裁委也可依职权调查取证。总之，缺乏证据不意味着无法维权，多种途径结合或许能更好地保障你的权益。
当我们在考虑告老板这类法律问题时，除了要明晰劳动纠纷、侵权纠纷等不同类型纠纷的证据要求外，还有一些情况值得关注。比如在
